人口減少対策

高度人材を含む、東南アジアからの人材確保を現地教育から日本（及び諸外国）への実践投入までを一貫して実施しています。

外国籍エンジニアの活用

グローバル化が進む社会において、国籍・文化・価値観等、多様性の受容が求められる時代へと変化しています。
エーエルジェイではダイバーシティへの取り組みの一環として、外国籍エンジニアの積極的な活用に取り組んでいます。
現在、現地で優秀な人材を獲得し、日本で採用するキャリアアップサービスや、現地子会社が採用を行っています。 外国籍エンジニアは年々増えており、2017年はALJ全体で18％の比率ですが、2020年には30％を目標にしており、グループにとって重要な存在となっています。

女性の活躍

JISA(一般社団法人 情報サービス産業協会)ダイバーシティ戦略賛同企業として、女性が結婚・出産してからも働ける環境を用意し、女性活躍を推進しています。 現在、女性社員数は約3割に近づき、近年では女性役職者も増えてきています。

Work Life Priority

育児や介護など人生のライフイベントに合わせて、一度、休暇を取ったり働きかたを変えたりしながら、企業と共に歩み続けるサステナブル・キャリアという考えかたを推奨しています。各々の社員が今一番優先すべき事柄において集中できる仕事環境を実現していく。 これをALJでは“Work Life Priority”（仕事と生活の優先順位）として支援しています。高度人材を含む、東南アジアからの人材確保を現地教育から日本（及び諸外国）への実践投入までを一貫して実施しています。

働き方の相談と併せ、以下のサポートも行なっています。

リフレッシュ休暇制度 (有休連続5日以上消化推奨)

長時間労働セーフティ休暇

産前・産後休暇

介護・育児支援制度

育児・介護 サポートサービス(福利厚生アウトソーシングサービス)

■ 育児休業・介護休業後の復職支援：2名

■ 育児休業復職後の短時間勤務社員：3名

就業環境改善

社員の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的として専門の産業医と顧問契約をしております。 産業医とは供に勤務状況（月一回）のチェックを行い、長時間労働者には医師の指導の基、対象社員へのストレスチェックを義務化し 業務改善の指示を行うなどの健康増進サポートを全社的に取り組んでおります。 仕事と生活、ONとOFFをリフレッシュする取り組みとして、誕生月を1日公休（誕生日休暇）と定めております。

寄付活動

当社では、毎年春に各種慈善団体を通じて、国内災害、介護福祉、児童福祉などの寄付金援助活動を全社員で取り組んでおります。

寄付活動実績

2017年度、ALJの寄付金を基に制作された絵本『かすがいのステッキ』が出版されました。この絵本はミャンマー全国414公共図書館および村落図書館に6,400冊ほど納品されています。

ボランティア活動

社員がより良く地域社会に貢献できるように、当社では、ボランティア活動の為の休暇を年1日公休(ボランティア休暇)と定めております。
また、全社的な取り組みとして、年に一度、ボランティアイベントを実施しております。

ボランティア活動実績