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Borderless

国籍、年齢、性別、働く場所さえボーダレスな組織を目指して

お知らせ
2021/05/07
採用サイトをリニューアルしました
マイナビ2022 マイナビ2022

ボーダレスな組織を目指して

ALJグループは「グローバリゼーション」と「ダイバーシティ」を
ミッションに掲げ、多様性と広がりのある独自のWEB型組織を実現し、
国籍や年齢、性別、働く場所など、枠にとらわれず、
個々の能力・意欲を平等に評価できる組織を目指し、
次世代の働き方に向けた取り組みを進めています。
ALJグループは「グローバリゼーション」と「ダイバーシティ」をミッションに掲げ、多様性と広がりのある独自のWEB型組織を実現し、
国籍や年齢、性別、働く場所など、枠にとらわれず、個々の能力・意欲を平等に評価できる組織を目指し、次世代の働き方に向けた取り組みを進めています。
コンセプトムービーへのリンク
企業理念・ビジョン・バリュー

ALJ GROUPの「企業理念」「ビジョン」「バリュー」

ALJフィロソフィーのピラミッド 企業理念「ICTをすべてのお客様に」ビジョン「価値共創(コ・クリエイション)の未来を創造する」バリュー(価値観・行動指針)「私たちは弊社と結びつきのあるすべての人々の価値観を尊重します」

企業理念

「 ICTをすべてのお客様に 」

私たちは人と人の繋がりが生み出す情熱や感動を大切にしています。
ICTサービスプロバイダーとしての志を強く持ち、お客様に心から満足して頂くことが我々の使命です。

私たちの
ミッション
三か条

  • 一、 IT導入の敷居を下げてすべてのお客様にICTを
  • 一、 IT導入をシンプルにわかりやすく、適正な価格で
  • 一、 IT導入でお客様のICTイノベーション+αを実現

ビジョン

「人口減少・少子高齢化問題を見据えた
独自のビジネスモデル創出」

グローバリゼーション(世界化)とダイバーシティ(多様性)を
基軸とした独自のビジネスモデル構築

価値共創(コ・クリエイション)による
独自コミュニティの創出

バリュー(価値観・行動指針)

「私たちは弊社と結びつきのあるすべての人々の価値観を尊重します」

各々の価値観を相互に理解し合えるよう
自らが学ぶ姿勢を持つこと

誰もが活躍のチャンスを得て、
平等な評価を得られること

社訓

ALJ正社員の心得七カ条

1.

1.仁

思いやり、人の痛みが分かる、慈しみ、愛情

2.

2.義

人の生きる正しい行い、判断力、恩義、義理

3.

3.礼

礼節を重んじる、謙虚、人を敬うこと

4.

4.智

考え学ぶ力、知識や経験を通じた正邪の区別ができる知恵

5.

5.信

約束を守る、嘘をつかない、信念をもっている、志しがある

6.

6.創

チャレンジ精神、創意工夫、技術向上、情熱

7.

7.継

継続、忍耐、諦めない、努力、プロ意識を絶やさない

ALJフィロソフィ

ALJフィロソフィーの礎となる思想・概念 企業理念、ビジョン、バリュー(価値観・行動指針) ALJフィロソフィーの礎となる思想・概念 企業理念、ビジョン、バリュー(価値観・行動指針)

全社員が共有して持つべき
意識・価値観・考え方のことであり、
これらを実践してゆくことが
私たちの自己達成(夢)の実現に繋がる

  • 会社をひとつの船と例え、グループ会社は船団とし、多様な価値観を尊守することで、個々の夢や目標を補完し合える同志となること。
  • 全アジアの情報産業界の発展に寄与し、勝ち得た成功の恩恵を従業員で分かち合えること。
    また、その一部を世界平和の為に還元できるグローバル企業であること。
  • 関係する人々が平等に評価され、親しい者たち(結びつきのあるすべての人々)の幸せを実現する会社であること。
    100年三世代を受け継ぐ企業を目指し、従業員、家族の安泰を叶える企業であること。
企業理念・ビジョン・バリューを閉じる

社員紹介

働く環境

ALJでは社員が働きやすい環境を作るため、制度や社内環境を適宜見直し改善を重ねています。

テレワーク制度・完全テレワーク制度について

テレワーク制度・完全テレワーク制度

チームの動きを把握し密にコミュニケーションを取るため出社とテレワークを組み合わせ働くテレワーク制度と、出社を必要とせず、フルリモートで日本全国どこからでも就業することができる完全テレワーク制度があります。

フリーアドレス制度について

フリーアドレス制度

テレワーク制度を推進する一方、社員同士アイデアを出し合える場所を整えたいという想いから、自社オフィスをリニューアル。フリーアドレス化した明るく自由な社内にはマンガやドローンなどを置き、自然と会話が弾む空間づくりを進めています。ラウンジスペースも設置し、プレゼンやセミナーなど知識の共有・勉強の場として利用しています。

特徴的な福利厚生・制度

家庭との両立をサポートする制度

福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携
託児所、ベビーシッターなどが使える
家族ふれあい休暇(特別無給休暇)
お子様とのふれあいの時間を目的とした休暇制度
ハネムーン休暇
新婚旅行のための休暇期間を取得できる制度

etc...

スキルアップをサポートする制度

資格手当
弊社推奨資格一覧に準じ、資格保有者に支給
推奨資格受験手当
弊社推奨資格一覧に準じ、資格受験者に支給
eラーニング受講
オンライン学習サービスが活用できる

etc...

上京する人をサポートする制度

上京支援制度
交通費、荷物の配送費などを対象に引越補助金を支給します
住宅手当
東京23区内を対象に支給
寮社宅制度
都内近郊にて寮を保有しています

etc...

ダイバーシティを推進する制度

副業制度
会社の許可を前提として副業が可能
完全テレワーク制度
居住地や働く場所を問わない働き方が可能
ヘルスケア通院休暇(特別無給休暇)
障がいのある方のための通院休暇制度

etc...

MORE

ALJ Data

年間休日のイメージ
年間休日数
125日以上
有給取得率のイメージ
有給取得率
70%
テレワーク率のイメージ

完全・一部
テレワーク率

84.2%
CEOの写真

当社への入社を考える方々へ
各々の夢を成し、
人生観を共有していくために

新卒採用
ENTRY

キャリア採用
ENTRY

Q&A

Q1.面接に伺いたいのですが、どんな新型コロナウイルス感染対策をしていますか?
A.
面接でご来社頂く場合、受付にアルコール消毒液を設置し、検温をさせていただきます。

応接室は除菌シートでの清掃をこまめに行ない、飛沫防止パーテーションを設置しております。
飛沫防止のフェイスシールドもご用意しております。
その他、社員における感染症対策といたしましては、テレワーク・時差出勤を取り入れ、密を避ける対応を行い、出社時する場合はアルコール消毒、使用後のデスクなどを除菌シートで拭くなどの清掃を徹底しております。

Q2.Web面接はできますか?
A.
はい。できます。Web面接の場合は、基本的に二次面接までございます。

一次=WEB面接、二次:顔合わせ簡易面談 となります。
(ご来社の場合は、対面面接1回のみとなります。遠方の方で来社が難しい場合はWEB面接のみとなります。)

Q3.残業は多いですか?
A.
全社員の月平均残業時間は、20時間です。

たしかに、IT業界=残業が多い、というイメージがありますね。もちろん繁忙期には、プロジェクト内容やチームの技術レベルにより多少の残業をお願いする場面もございます。稼働過多となる場合は長時間労働セーフティ休暇を取得して頂き、稼働の調整を致します。昨今ではIT業界の風潮もあり、残業が多くなりすぎないようにプロジェクト毎に稼働管理を行う企業がほとんどです。
ALJにおいても、半月(月の途中)の稼働報告を義務化しており、しっかりと会社で管理調整しておりますのでご安心ください。ALJの前年度の実績として、年間平均勤務時間は168.3時間でしたので、やはり最近のIT業界では一昔前と違い、全体的に落ち着いている風潮がありますね。
また、毎週水曜日は定時退社推奨Day、毎月月末は完全定時退社Dayに指定しておりますので、プライベートの時間も充実させてほしいですね。

Q4.社員同士の交流はありますか?
A.
当社ではイベントやサークル活動が盛んです。

現在は新型コロナウイルス感染対策のため中止しておりますが、感染症が収束すれば、お花見や忘年会などの季節のイベントをはじめ、BBQやボウリング、他にも定期的な親睦会など、多彩なイベントが開催されます。特に社員旅行は多くの社員が参加し、交流を深めることができる場です。また、社内で開催される「社員交流会」では、つくりたてのファストフードが人気です。
サークル活動では、フットサルやスノーボード、他にも様々な活動があり、趣味の会う社員同士で楽しみを共有しています。孤独になりがちなこの業界ですが、当社は横の繋がりをもつ機会が多い為、社員同士が仲が良く風通しの良い風土があります。

当社の情報配信サイト「ALJ LIFE」
Q5.外国籍でも応募できますか?
A.
はい。できます。

新卒、または開発経験が3年以上、日本語能力がN2相当以上の方を対象にキャリア採用を行なっております。
一時的に日本で働きたい場合や、日本に長く滞在し、正社員として働きたいなど、ご希望をお聞かせください。
当社の外国籍エンジニアは現在18.8%を占めております。今後益々増えていくことを期待しております。

Q6.文系出身でも大丈夫でしょうか?
A.
はい。まったく心配要りません。

当社の新卒入社社員の多くは文系出身です。知識は研修でイチから教えていきますし、技術は必ず経験からついてくるものですので、ご安心ください。
例えば、「学校でPCはあまり触れてこなかったけどコミュニケーションは得意!」という方は、わたしたちの業界では人と人のコミュニケーションがとても重要ですので、大いに活躍が期待されます。チャレンジする心ひとつで、扉を叩いてくださいね!

Q7.有給休暇は取得できますか?
A.
はい。もちろん取得できます。

弊社の有給取得率は70%です。
また、入社3年毎に、休暇を5日以上取得することができる「リフレッシュ休暇制度」があり、この制度の取得を推奨しております、 長く勤めて頂いているので、海外旅行を含め、リフレッシュしてきて下さいね、という制度です。 他にも、「アニバーサリー休暇」や、「ボランティア休暇」など、社員に嬉しい様々な有給休暇制度を整えております。今後も取得しやすい環境を維持していくため、サポート体制を整えてまいります。

福利厚生
Q8.完全テレワーク勤務を希望したいのですが条件はありますか?
A.
はい。あります。

完全テレワーク勤務はエンジニア経験者を対象とし、以下の条件を設けております。
・一人称で開発業務が進められること
・納期までに決められた成果物を提出できること
・報連相が徹底できること
・ビデオ通話、チャット、メール、電話などでコミュニケーションが可能であること
・セルフマネジメントができること
完全テレワーク勤務は自由度が高い反面、効率の良い仕事の進め方や上手な休憩の取り方など自分で管理する場面が多くあります。そのため、エンジニア経験者でセルフマネジメント力のある方が向いている働き方であると考えています。

Q9.完全テレワーク採用でも、出社することもありますか?
A.
入社後3日〜5日程度出社していただき(プロジェクトにより日数の変動あり)、入社説明、顔合わせ、作業説明、アカウント登録、開発環境構築等をおこなっていただきます。

業務開始できる状態になったら、テレワークで業務開始となります。
また、プロジェクトにより、顧客MTGやプロジェクトMTG等で、月数回出社する場合や、社員総会や研修セミナー、人事考課面談などの会社イベントで出社する場合があります。
出社に宿泊をともなう場合は事前予約をもって社員寮を利用していただきます。
(社員寮以外を希望する場合は実費にて宿泊可能です。)

Q10.求める人材とは、具体的にどのような人ですか?
A.
求める人物像として、当社は以下の二つのことが大切だと考えております。

一つ目は、「相手の立場で物事を考えられる人」
私たちはサービス業であることから、特にお客様の求めている事を理解できなくては結果的に良いサービスをご提供する事ができません。自分主体で物事を考えるのではなく、相手が求めるものに対して、"自分が何ができるのか"を考えられる事が重要と考えております。

二つ目は、「チャレンジを継続できる人」
当社のビジョンは「日本を代表する総合ITカンパニーになること」ですが、それを実現していく為に、会社は日々チャレンジを継続していきます。社員もそれぞれの目標を持ち、それを達成する為にチャレンジをし続けて欲しい。それにより会社と社員が共に成長していける事を望んでおります。

当社では技術面重視ではなく、人間性を重視した採用を行っております。面接では、堅苦しい言葉でなくても構いませんので、ご自分の言葉であなたの事を教えて下さい。
まずは、一度ご来社いただき、当社の雰囲気を感じ取ってください。皆様とお会いできることを楽しみにしております。

社長メッセージ